日期：2016-8-6（原创文章,禁止转载）
晚报讯 炎炎夏日，在室外工作的劳动者要接受酷暑的考验。高温津贴，就是我区对劳动者在高温天气下工作所付出的额外劳动消耗和生活费用癫痫的常规治疗方法，以及身体健康损害所给予的物质补偿。高温的标准如何判定辽宁专业治癫痫的医院，记者就此咨询了市人力资源和社会保障局劳动关系科负责人。
根据规定，用人单位每年6月至10月安排劳动者在高温天气下工作的，应当每月均向劳动者支付100元至200元的高温津贴。高温，即劳动者在日最高气温达到35℃以上露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃）。此外，用人单位不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上（含33℃）的工作场所作业。
市民林先生咨询，他所在的单位每年7月底都会放高温假治疗癫痫病有效的方法，那么当月的高温津贴是否还应发放？市人社局劳动关系科负责人介绍，即使用人单位安排高温假，当月工作场所达到发放高温津贴条件的，仍然要向劳动者发放津贴。（记者 杨贝贝 通讯员 胡晓刚）
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